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[青島]解讀《青島市不擔當不作為不誠信公務員處理辦法(試行)》

發布日期:2019-06-28信息來源:青島日報字號:[ ]



為貫徹落實省委、省政府“擔當作為、狠抓落實”工作部署和市委、市政府“學深圳、轉作風”要求,近日,市委組織部、市人力資源社會保障局印發《青島市不擔當不作為不誠信公務員處理辦法(試行)》(以下簡稱《處理辦法》),聚焦解決公務員不擔當不作為不誠信問題,使從嚴管理鏈條更加完善、監督措施更具針對性。

《處理辦法》著眼于抓早抓小、落細落實,將當前各級機關公務員在不擔當不作為不誠信方面存在的尚未達到問責或者尚不構成違紀的突出問題,細化為13種具體情形,主要包括:對上級決策部署落實不到位,或者打折扣、做選擇、搞變通;對基層和群眾的合理訴求,不及時回應,能辦不辦、該辦不辦,或者辦理不到位;不思進取,不在狀態,安于現狀守攤子,耽誤發展或者工作無起色;服務承諾不兌現,約定事項不履行,不落實一次辦好、一次性告知、限時辦結、首問責任制等。

《處理辦法》堅持與處分和問責辦法相銜接,依據新修訂的《中華人民共和國公務員法》及有關規定,確定了談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、調離崗位、免職、辭退等7種處理方式。其中,情節較輕的,給予談話提醒、批評教育、責令檢查;情節較重的,給予誡勉、調離崗位;情節嚴重的,給予免職;情節嚴重經教育仍無轉變的,予以辭退。

處理情況作為公務員考核和選拔使用的負面情形。受到責令檢查以上處理的,取消當年度評先選優資格;受到誡勉處理的,半年內不得提拔或進一步使用;因不勝任現職調離崗位或免職的,一年內不得提拔。

《處理辦法》適用于青島市各級機關公務員及參照公務員法管理機關(單位)的工作人員。各級黨委(黨組)及其組織人事部門按照管理權限進行調查、處理。處理結果歸入本人檔案,記入“青島市公務員誠信檔案”。事業單位工作人員參照執行,《事業單位人事管理條例》及其配套政策有明確規定的,從其規定。《青島市推進領導干部能上能下實施細則 (試行)》以及有關規定中有明確規定的,從其規定。

下一步,市委組織部將會同有關部門綜合施策,抓好落實。定期通報典型案例,讓不擔當不作為不誠信公務員受到懲戒,感受到壓力,強化對公務員隊伍的監督約束,進一步規范公務員履職行為。同時,堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,讓想干事、能干事、干成事的公務員得到認可、獲得激勵,在廣大公務員中樹立起敢擔當、重實干、講誠信的鮮明導向,提高工作效能和服務水平,持續優化營商環境。





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